当社は、2026年4月に従業員持株会を導入しております。2026年9月時点で正社員60名全員が加入し、加入率は100％となりました。

東京証券取引所の「2024年度従業員持株会状況調査結果」（2026年2月16日公表）によると、上場企業の平均加入率は40.12％です。当社の加入率はこれを大きく上回っています。また、当社は購入金額の20％を奨励金として支給しています。これは上場企業平均（拠出金1,000円につき107.24円）の約1.9倍にあたります。

■本件のポイント

・2026年9月時点で、正社員60名全員が加入（加入率100％）

・制度を導入した2026年4月の時点で、加入率は41.18％と上場企業平均を上回る

・制度の導入後に入社した社員も、全員が加入

・奨励金は購入金額の20％で、上場企業平均の約1.9倍

■導入の狙い

当社の従業員数は、2024年1月期末の28名から2026年1月期末には50名へと増えました。組織が急速に大きくなるなか、会社の向かう先を全員で共有するために、従業員持株会を導入しました。当社はこの制度を、福利厚生の拡充にとどまらない人的資本施策と位置付けています。主な狙いは次の3点です。

・株主目線、経営者目線を育てる

・企業価値の向上に、社員一人ひとりが参画する意識を高める

・社員の中長期的な資産形成を支援する

当社は今後も、人への投資を続けてまいります。

詳細は下記のプレスリリースをご覧ください。