SDGsとは
持続可能な開発目標（SDGsとは、Sustainable Development Goals（持続可能な開発目標）の略称。2015年9月に国連サミットで採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」に記載され、2030年までに持続可能でよりよい世界を目指す国際目標です。
17のゴールと169のターゲットで構成され、地球上の「誰一人取り残さない」ことを誓っています。
中山不動産の主な取り組み
中山不動産は、SDGsの目標達成と持続可能な社会の実現に向け、事業を通じて社会課題の解決に取り組んでいます。中山不動産の主な取り組みをご紹介します。
空き家問題・地域社会活性化への取り組み
中山不動産は、地域や社会の持続が、企業の持続的な発展にとって重要であると認識しています。地域社会の課題解決につながる事業を展開し、地域コミュニティの活性化を実現していきます。
①中古住宅の流通促進
- 築古物件をリノベーションで再生
- 空き家リフォームによる付加価値の創造
- ステークホルダーとの連携
②安心して快適に暮らせる住まいづくり
- 新築アパートの建築による地域経済の活性化
③住宅弱者の住まい探しを支援
- 外国籍や高齢者、障がい者への積極的な入居付け
質の高い教育の提供
教育は安定した社会の礎であり、持続的な経済成長の源泉となります。中山不動産では、求職者に対する職業訓練の実施や従業員の資格取得のための支援、社内教育を行っています。
①雇用保険（失業保険）受給の求職者に対する職業訓練
- PCスキルを習得できる職業訓練の教室を開講
- 就職をサポートするキャリアコンサルティングの実施
②従業員に対する資格取得の推進、支援
- 資格取得（宅地建物取引士）にかかる費用の補助
- 資格手当の支給
③社内教育の実施
- ハラスメント研修の実施
- 各種ビジネスマナー研修の反復実施
ダイバーシティ＆インクルージョンの推進
中山不動産は、従業員一人ひとりの多様な個性や価値観を尊重し、それぞれの持てる力を最大限に発揮するための組織づくりを進めています。あらゆる差別を禁止し、人権を尊重します。
①女性の活躍推進
- 新卒・中途採用における女性の採用強化
- 女性の管理職登用
- 育児のための短時間勤務制度の導入
②多様な人材の活躍推進
- LGBTQ+への理解促進
- 外国籍人材の雇用を推進
- 障がい者雇用の積極実施
③ワークライフバランスの充実
- アニバーサリー（誕生日）休暇の導入
- 育児、介護関連制度の充実
- 年次有給休暇取得の促進
- 長時間労働是正に向けた取り組み
ウェルビーイングの実現
中山不動産では、従業員の健康管理を経営的な視点で捉えています。一人ひとりの健康意識の向上と、いきいきと働くことのできる職場環境づくりに積極的に取り組んでいます。
①健康経営活動の推進
- 健康に配慮した社食サービスの導入
- 定期健康診断の受診（年1回）、特定検診の積極活用
- 産業医による健康指導を実施
②従業員エンゲージメントの向上
- 社長と従業員の1on1ミーティング実施
- 目標管理制度の導入
- 入社後の社外メンター制度導入
- 社内表彰の実施
- 各種相談窓口の設置
③交通事故防止の取り組み
- ドライブレコーダー全車設置
- 全ドライバーのアルコールチェック実施
地球環境に配慮し、資源を活かす
中山不動産は、将来にわたってこれまでと同様の環境を残し、次世代に引き継いでいく使命があると考えています。環境課題の解決に積極的に貢献し、持続可能な地球環境の実現を目指します。
①フードロスへの貢献
- 規格外商品などを使用した社食サービスの導入
②DX化とペーパーレス化の推進
- IT内製化による業務効率化
- クラウドサービス導入による紙使用量の削減
③温室効果ガスの削減に向けた取り組みの推進
- クールビズ、ウォームビズの推進
- 社用車は環境に配慮した車両（ハイブリッド車等）
